Avancement de carrière

Être expert. Être innovateur. Être soi-même.

Les carrières chez Innovaposte peuvent prendre la voie administrative ou technique et le choix revient aux employés qui peuvent passer d’une voie à l’autre, ce qui n’est pas rare.

Par ailleurs, la structure organisationnelle horizontale d’Innovaposte laisse aux employés le libre choix de toucher à tous les aspects des activités, de travailler directement avec la haute direction et de vivre une expérience professionnelle riche et édifiante.

Voie technique

Du côté technique, les experts techniques d’Innovaposte sont très appréciés, ils font partie intégrante de notre succès et maîtrisent les dernières innovations en TI autant que les systèmes patrimoniaux. En plus des possibilités d’apprentissage classiques, Innovaposte a créé des Centres techniques d’excellence et des Forums pour faciliter le transfert des connaissances et encourager la collaboration.

Quelle autre particularité nous fait sortir du lot? Nos conseillers techniques peuvent quitter leurs bureaux et travailler directement avec nos clients.

Voie administrative

Du côté administratif, nos analystes, gestionnaires de projets et conseillers travaillent généralement directement avec les clients et assurent la conception et la mise en œuvre des solutions qui aident nos clients à gérer leurs affaires et à les faire prospérer.

Que les employés choisissent de suivre la voie administrative ou technique (ou de passer de l’une à l’autre), on attend de chaque membre d’équipe de pousser les limites plus loin, de remettre en question les hypothèses, de continuellement mettre à jour ses connaissances et de participer à la mise en place de la stratégie d’affaires de l’entreprise.

Culture entrepreneuriale

Innovaposte a une perspective entrepreneuriale qui attire et retient les professionnels talentueux de toute l’industrie des TI. Dans un milieu axé sur la clientèle et animé par l’apprentissage, les employés d’Innovaposte font preuve d’intelligence, d’innovation, de finesse technique et d’harmonie. Notre diversité ethnique se conjugue avec une diversité des expériences à l’intérieur et à l’extérieur des industries de la poste et de la logistique.

Diverses occasions de formation

Tous les employés d’Innovaposte bénéficient d’un budget pour la formation et sont encouragés à prendre en charge leur avancement de carrière, alors que les fréquents examens du rendement leur offrent la possibilité d’évaluer les progrès qu’ils réalisent et de combler leurs éventuelles lacunes. Innovaposte offre également des cours de perfectionnement visant à aider les employés à développer des savoirs comportementaux, tels que le leadership, la communication, la prise de décisions et le service à la clientèle.